De federale regering wil het systeem van flexi-jobs grondig uitbreiden. Oorspronkelijk was de invoering voorzien op 1 april 2026, maar die timing blijkt niet haalbaar. Vandaag lijkt 1 juli 2026 de meest waarschijnlijke startdatum.
Voor veel ondernemers kan dit een interessante evolutie zijn. Meer sectoren zouden toegang krijgen tot flexi-jobs, bestaande beperkingen verdwijnen en de financiële plafonds worden verhoogd. Dat zorgt voor extra flexibiliteit in een arbeidsmarkt waar geschikt personeel vaak moeilijk te vinden is.
Waarom is de invoering uitgesteld?
Vooraleer de nieuwe regels kunnen ingaan, moeten nog verschillende stappen worden doorlopen.
Momenteel wordt het dossier besproken met de sociale partners. Vooral vanuit vakbondszijde zijn er nog vragen en bezorgdheden over de bredere toepassing van flexi-jobs. Daarna volgt nog een advies van de Raad van State en moet ook het parlement de wetgeving goedkeuren.
Daardoor schuift de geplande invoering enkele maanden op.
Flexi-jobs in bijna alle sectoren
De grootste verandering? Flexi-jobs zouden voortaan in principe mogelijk worden in bijna alle sectoren.
Vandaag gelden er verschillende regels afhankelijk van de sector. Sommige sectoren laten flexi-jobs toe, andere kunnen ervoor kiezen om het systeem uit te sluiten en voor bepaalde sectoren bestaat er zelfs geen wettelijke basis.
Vanaf juli 2026 zou dat omdraaien: flexi-jobs worden standaard toegelaten, tenzij een sector expliciet beslist om eruit te stappen.
Dat opent mogelijkheden voor sectoren waar flexi-jobs vandaag nauwelijks of niet bestaan, zoals de bouw en de industrie.
Sectoren behouden inspraak
Hoewel de regeling sterk wordt uitgebreid, behouden sectoren wel een belangrijke stem.
Via een zogenaamde opt-out kunnen sociale partners beslissen om flexi-jobs niet toe te laten binnen hun sector. Omgekeerd kan een sector die eerder uitstapte later opnieuw aansluiten.
Voor ondernemers blijft het dus belangrijk om de sectorale beslissingen op te volgen. De mogelijkheden kunnen verschillen van sector tot sector.
Wat verandert er concreet?
Naast de uitbreiding naar meer sectoren worden ook enkele belangrijke grenzen aangepast:
✔️ Het jaarlijkse belastingvrije inkomstenplafond stijgt van €12.000 naar €18.000.
✔️ Het maximale uurloon stijgt van €18 naar €21.
✔️ Ook in de horeca wordt het maximale uurloon opgetrokken naar €21.
✔️ Het verbod voor voltijdse werknemers om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming zou verdwijnen.
✔️ Flexi-jobs worden mogelijk voor bepaalde zorgfuncties.
✔️Daarnaast zijn er nog enkele technische wijzigingen rond uitzendarbeid, pensioencontroles en loonbegrenzingen.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
Als de plannen worden goedgekeurd, krijgen heel wat ondernemingen extra mogelijkheden om tijdelijke pieken op te vangen en personeel flexibeler in te zetten.
De definitieve wetgeving is nog niet rond, maar de richting lijkt duidelijk. Zodra er meer zekerheid is over de concrete invoering en de impact op jouw sector, houden we je uiteraard op de hoogte.
Wordt vervolgd!
