Waarover gaat het precies?

Om te genieten van het verlaagd tarief van 20% op je eerste €100.000 winst, moet minstens één bedrijfsleider van je vennootschap een minimumloon ontvangen. Dat heet de minimale bedrijfsleidersbezoldiging. Simpel gezegd: geen minimumloon, geen voordeeltarief.

Vandaag ligt die grens op €45.000 per jaar. Vanaf aanslagjaar 2027 stijgt dat naar €50.000, en dankzij de indexatie kom je in de praktijk uit op €51.000. Vanaf dan wordt het bedrag ook jaarlijks geïndexeerd, dus reken op een verdere stijging in de jaren erna.

Waarom stijgt dat bedrag nu?

De verhoging maakt deel uit van een bredere fiscale hervorming, met het wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting dat op 9 juli 2026 werd goedgekeurd. Je kan het zien als een inflatiecorrectie: het bedrag van €45.000 stond al een tijdje vast en volgt nu de levensduurte.

Let op voor de nieuwe regel rond voordelen van alle aard

Er verandert nog iets: voordelen van alle aard (denk aan je bedrijfswagen of een groepsverzekering) mogen voortaan nog maar voor maximaal 20% van je brutobezoldiging meetellen. Reken je te veel voordelen mee om aan het minimumloon te komen, dan verlies je alsnog het verlaagd tarief. En voor de vennootschap komt daar een aparte heffing van 7,5% bovenop het te veel toegekende bedrag bij, die bovendien niet aftrekbaar is.

Voor wie geldt dit?

Deze regel raakt in principe elke vennootschap die het verlaagd tarief wil behouden, dus ook (I)VZW’s die onder de vennootschapsbelasting vallen. Heb je meerdere bedrijfsleiders? Dan wordt er getoetst op het niveau van de hele groep, niet per individuele bestuurder.

Drie uitzonderingen blijven overeind:

• Startende vennootschappen zijn tijdens hun eerste vier belastbare periodes vrijgesteld van deze verplichting.
• Vennootschappen die niet in aanmerking komen voor het verlaagd tarief, zijn niet verplicht om het minimumloon uit te keren.
• Is de bezoldiging lager dan €51.000? Dan moet ze minstens gelijk zijn aan het belastbaar (fiscaal) resultaat van de vennootschap om recht te hebben op het verlaagd tarief.

Simpelweg het loon optrekken? Niet altijd de beste zet

Een hoger loon uitkeren klinkt logisch, maar reken je niet blind rijk. Meer loon betekent ook meer personenbelasting en hogere sociale bijdragen, zowel voor jou als bedrijfsleider als voor je vennootschap. Het fiscale voordeel van het verlaagd tarief kan daardoor gedeeltelijk wegsmelten. Met andere woorden: €51.000 is geen doel op zich, maar een ondergrens waar je bewust mee moet omgaan.

De juiste mix van loon, tarief en eventueel dividend is voor elke vennootschap anders. Dat hangt af van je winst, je andere inkomsten en je plannen op langere termijn.

Wij helpen je de juiste balans vinden

Benieuwd wat deze wijziging concreet betekent voor jouw vennootschap? We rekenen het graag samen met je uit. Zo weet je precies waar je aan toe bent en maak je met een gerust hart de juiste keuze.

Neem gerust contact op met je dossierbeheerder, we denken graag met je mee.